努力が見える会社で働く。未経験から管理者になれた理由

Theme.01

入社を決意した”最大の理由”とは？

会社がまだ立ち上がって間もない頃に入社しました。正直なところ不安もありましたが、それ以上に「新しい会社を一緒に育てていくチャンス」だと感じました。自分自身の力がどこまで通用するのか、戦力として認められるのかを試してみたいという挑戦心が強く、成長できる環境だと直感しました。安定を選ばず、挑戦を選んだことで自分の可能性を大きく広げられたと思っています。

Theme.02

管理者として胸を張れる“やりがいの瞬間”

管理者になってからの期間は決して長くありませんが、その中でも「今までの努力は無駄ではなかった」と感じられる瞬間があります。失敗や試行錯誤もたくさん経験しましたが、それを含めて仲間や上司が評価してくれたとき、「ここまで頑張ってきてよかった」と心から思います。成果だけでなく努力や過程を見てくれる会社だからこそ、自分もまた部下や後輩を正しく評価していきたいと考えています。

Theme.03

若手や職長に望む“未来の姿”

若手や職長の皆さんには「自分の考えを持ち、自立した行動ができる人」へと成長してほしいと思っています。そして、ただ上下関係に従うのではなく、時には意見をぶつけ合いながらも助け合える現場を築いてほしい。建設業の現場は一人では成り立ちません。だからこそ、一人ひとりが責任感を持ちながら仲間を思いやれる人材になってくれることを期待しています。

Theme.04

働く上で“ありがたい制度・環境”

まず驚いたのは、現場作業という厳しい仕事でありながら、長期休暇をしっかり取れる仕組みがあることです。リフレッシュできる時間があるからこそ、次の仕事に全力で臨めます。また、従業員同士が率直に意見交換できる環境を代表自らが整えてくれる点も魅力です。トップが現場の声を大切にする姿勢は、安心感と信頼感を与えてくれます。

Theme.05

10年後に描く“理想の石田建設”

石田建設に関わるすべての人──お客様、協力会社、そして従業員──が「石田建設と関われてよかった」と心から思える組織にしていきたいです。そのためには、技術や品質の向上はもちろん、人と人との信頼関係を築くことが不可欠です。10年後には地域社会からも「石田建設があるから安心できる」と言っていただける存在に成長したいと思います。その実現のために、今は一つひとつの現場を大切にし、仲間と共に歩んでいます。